障害者雇用率の引上げ. 上記の障害者雇用率が令和6年4月より引き上げられています。. 具体的には下記のように段階的な引上げとなっており、令和8年7月にはさらに引き上げられます。. 障害者雇用率は（障害者である労働者の数÷労働者数）で計算されます.. 障害者雇用推進者. 障害者の雇用の促進及び安定を図るためには、障害者雇用に関する企業内部の責任体制を確立し、障害者に係る実効ある雇用推進措置及び適正な雇用管理を行う必要があります。. このようなことから、企業における障害者雇用に係る国と.

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第1－（2）－36図 雇用されている障害者の数と実雇用率の推移｜平成29年版 労働経済の分析 －イノベーションの促進とワーク・ライフ・バランスの実現に向けた課題－｜厚生労働省

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第1－（2）－21図 雇用されている障害者の数と実雇用率の推移｜令和元年版 労働経済の分析 －人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について－｜厚生労働省

障害者雇用制度に基づく障害者の雇用義務（法定雇用率）と納付金・調整金制度について解説. 目次. 1. 障害者雇用促進法とは. 1.1. 障害者雇用促進法とは. 1.2. 障害者の定義. 2. 障害者雇用率制度とは. 2.1. 障害者雇用率制度とは. 2.2. 常用雇用労働者. 2.3. 法定雇用率. 2.4. 障害者の雇用人数の数え方. 2.5. 除外率制度とは. 2.5.1. 除外率とは. 2.5.2. 除外率の引き下げ. 3. 障害者雇用納付金の徴収・障害者雇用調整金の支給. 3.1. 障害者雇用納付金制度とは. 3.2. 障害者雇用納付金. 3.2.1. 対象となる事業主. 3.2.2. 障害者雇用納付金の額.. 障害者雇用を進めるためのキーワード. 法的義務. 障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者の雇用を促進し、障害者の職業の安定を図ることを目的に昭和35年に制定された法律） では、事業主に常時雇用している労働者の数に法定雇用率（令和3年3月1日から民間企業は2.3％）を乗じて得た数以上の障害者を雇用することを義務づけています。 義務を履行しない場合は「雇入れ計画作成命令」などの行政指導を受けることとなります。 参照：資料編「7（1）障害者雇用率制度」 共生社会の実現. 障害のある人も障害のない人たちと同じように生活、活動できる「完全参加と平等（1981年国際障害者年のテーマ）」の社会を実現することが極めて重要な課題です。