Numa visão estratégica de recursos humanos, a soma dos conhecimentos, informações e experiência de todos em uma empresa, que podem ser administrados a fim de gerar riqueza e vantagem competitiva, é: A) inteligência emocional. B) empowerment. C) downsizing. D) capital intelectual. E) capital social. Comentários na Questão.. Resumos. Esta pesquisa objetivou a descrever e analisar as políticas e/ou práticas de Gestão de Pessoas das Instituições Privadas de Ensino Superior da região metropolitana da Grande São Paulo, para os docentes pesquisadores dos cursos de Administração Stricto Sensu.
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A gestão estratégica de recursos humanos é o processo de planejamento, organização, direção e controle das atividades relacionadas aos funcionários de uma empresa. Ela tem o objetivo de maximizar o desempenho e contribuição dos colaboradores para alcançar os objetivos estratégicos da organização.. Numa visão estratégica de recursos humanos, a soma dos conhecimentos, informações e experiência de todos em uma empresa, que podem ser administrados a fim de gerar riqueza e vantagem competitiva, é: capital social. inteligência emocional. downsizing.
